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其实我的角色是很被动的，在老板和员工之间两边不讨好。辞退的决策都是老板做的，我只是去执行而已，但员工会觉得我跟老板是一伙的。06提高title、多交一个月社保为了达成裁员会做出小让步林强丨某在线教育公司HRBP 从业4年裁员在互联网公司非常普遍，也不一定说非得公司压力大才会裁员，随时都可能出于一个目的做人员调整，常规的话，年中和年底都会做人才盘点，看情况决定是否裁员、裁多少，一般来说就是后10%淘汰，特殊情况下公司发生组织架构调整，或者业务调整，某个部门就会被集体裁掉，这都很正常。

我们讲到大数据，大数据讲到很多名词，我们可以精准营销，对于产品的设计，通过大数据确实都能够做到，有一个源头，很多公司并没有想的太明白，这些数据到底从哪里来。大数据能够被应用，首先有一个基础是你要有数据，你要有做大数据基础的数据，你才能够走这一步。很多公司规划大数据应用，推广一些内部的使用，但是往往欠缺的是说他没有完全想的很清楚，数据从哪里来，数据本身从采集开始到应用，紧密的是跟业务合作方和场景选择上是紧密的绑定在一起，这是一个业务战略，绝对不是IT战略。你数据采集其实本身是有成本的，怎么样能够用公司可接受的成本去来获得对保险公司一个中长期具有累计价值的数据集，对保险公司非常重要。当我们很多中大型保险公司通过自有合作方式上，累计数据过程中，他是一个潜移默化的过程，当一些中小型保险公司在某一个时间说，当我需要用大数据科技能力去丰富我公司的核心竞争力时候，其实这个你短期内是做不到的，因为数据累计绝对不是一蹴而就的，你买也买不到，不可能通过采购数据获得大量的数据。所以我们讲大数据其实是一个完整的业务战略，我们曾经在内部做过用户的运营平台，大数据运营平台，讲运营平台把这个事讲简单了，大家看左边，其实数据接入的地方格外重要，我们到底接入什么样的数据，能对我们未来产品的设计和风险的管理，以及C端用户的把握是能够带来持续性的影响的。

市场预期管理的及时性、透明度和针对性仍有待进一步提高上证报：从市场角度看，未来人民币汇率的市场化改革需要解决好哪些问题？连平：一是人民币汇率弹性机制有待增强和完善。“8·11汇改”后的两年内，人民币对美元汇率弹性逐步增强，双向浮动特征显著。但与其他SDR篮子货币相比，人民币汇率的波动幅度依然较小，大约只相当于美元、欧元、日元、英镑等货币波幅的1/3左右。2018年上半年，主要发达经济体货币对美元下跌2.7%，新兴市场货币指数EMCI下跌7.3%，同期人民币对美元汇率的中间价小幅下跌了1.2%，人民币名义有效汇率（CFETS）则小幅上涨0.7%。合理的波动幅度是汇率市场化的主要特征。只有经过长期的双向波动，才能使市场接受人民币能涨能跌、能上能下的理念，当然这需要政策持续加以培育，企业和市场逐步加以适应。未来改革需要紧紧围绕完善有管理的浮动汇率机制展开，条件成熟时可以适度扩大汇率波幅。从本轮人民币汇率波动来看，相对于美元指数变化，人民币贬值幅度要大得多，说明人民币汇率与美元指数相关性明显减弱。从保持人民币汇率基本稳定的大局出发，考虑到我国经济增长平稳、国际收支平衡、财政金融状况良好和国际储备充足，目前人民币汇率形成机制中篮子货币和收盘价的结构不宜轻易调整。从汇率市场化的长期趋势看，收盘价比重可以逐步提高，篮子货币比重可逐步降低。

然而，现实是他们中间有一些竟然是故意设计成这样的，背后的目的居然是为了让你更爽，你一定会纳闷：“故意设计的难用，为了是让我爽？我读书少，你不要骗我！卫夕你说错了吧”，不着急，卫夕并没有说错，咱们从一个例子说起——一、滴滴语音打车在滴滴刚刚上线不久的时候，它的APP是支持语音叫车的，点击按钮开始说话——“我要从安和桥北到百花深处胡同”，马上就有司机抢单，非常直观方便，然而滴滴后来为什么取消了这在用户看来非常爽的叫车方式呢？

展望：2018年一季度受去年拿地大增的支撑，地产投资保持高位，预计今年二季度地产投资仍将受益于土地购置费的延期缴纳和新开工的增加，但拿地滞后效应对地产投资的拉动作用将边际减弱。此外，2018年地产销售持续下滑叠加外部融资环境的紧缩，房企资金端面临挑战，今年地产投资或由去年的拿地主导转为新开工主导，同时PPI同比回落带来的价格因素也将形成拖累，提示关注地产投资的可持续性。

重庆市律师协会副会长徐丽霞介绍称，近年来，随着供给侧结构性改革和经济转型升级发展的深入推进，依法通过重组、重整、清算等市场化手段实现对困难企业救治和有序退出已成为经济发展新常态，这为破产管理人工作发展提供了越来越多的机遇。据介绍，重庆市目前有60家律师事务所、会计师事务所和资产清算公司入选重庆市高级人民法院审定的重庆市企业破产案件一级机构管理人名册，以及重庆各中级人民法院的二级机构管理人名册。此外，还有一大批虽未入选但具备和从事企业破产管理相关业务的专业机构，在重庆市破产案件管理中发挥了积极作用，但也存在参与不够、队伍较散、自律规范有待加强等问题。