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在文化方面，随着集团业务复杂程度越来越高、人才结构越来越复合，公司文化也需要更加多元，不同的业务部门也会逐渐产生适合各自业务的亚文化，这就需要集团有一套统一的规范和机制，既保证企业文化不被稀释、继续传承，也能兼顾体系的个性化和独特性。目前CHO体系正在牵头制定京东家法，就是为了科学、系统地解决这个问题，我们希望通过优秀组织文化的共识、共鸣和共行，捍卫公司价值观，实现凝心聚力，步调一致，构筑起企业发展的坚实底座，引领组织不断向前发展！

在该行所覆盖的内房企业中，预期它们的销售增长介乎10至20%，2019财年的盈利平均增长23%，2019至2021财年的年复合增长达21%。责任编辑：张海营原标题：高科技加持 深交所备战上市公司年报审查⊙刘昌源 ○编辑 孙放上市公司2019年度业绩预告发布渐入密集期，一线监管部门也已展开年报审查的准备工作。为督促上市公司讲真话、做真账，提升上市公司年报信息披露质量，深交所将严打违规突击交易；同时，运用科技监管“企业画像”系统和分类监管评价系统，提前排查识别风险，压实审计机构责任。

深交所相关部门负责人介绍说，为精准高效做好2019年年报审查，深交所还将延续差异化的年报分类审查工作机制，对业绩稳健、运作规范、信息披露质量好的公司豁免审查；对高风险公司实施“双重审查+行业组加审”的多轮交叉审查模式，并建立会计、重组、公司治理等专业领域的专家复核机制，严把审查质量关。

人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！

个股表现来看，一个月节点，纳入标的平均涨幅普遍跑赢行业涨幅，仅3个行业小幅跑输；整个区间的数据波动加大，但胜率依然很高，只有7个行业的纳入标的跑输行业指数。数据表明资金对MSCI标的的关注度颇高。（注：由于235名单公布于今年3月13日，因此我们对这部分的计算取去年6月21日到今年3月13日区间内222个标的的表现情况）。

同样遭遇“停招”谣言的还有华为，同样是在10月23日，一则关于“华为公司原则上停止普通社会招聘”的传闻伴随着阿里停招的谣言进一步，对此，华为公司在10月24日公开回应，将面向全球吸收优秀人才，并未停止向社会招聘。尽管大公司们纷纷辟谣并未停招，但根据最新公布的中国就业研究所发布的2018年第三季度《中国就业市场景气指数报告》显示，互联网公司用工需求减弱的趋势在今年年初已经显现。在今年第一季度就业景气指数报告中，互联网行业的子行业电子商务从此前连续多个季度就业形势首位不断下滑，其在第三季度景气排名降至第三位，招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。